中国职场人社交并非功利，压力反而提升满意度？《2019中国职场社交报告》由脉脉、CTR、群邑联合发布，基于大量职场人调研与专家访谈，揭示职场社交的真正价值。核心发现：职场人社交首要目的是收获成长和人脉；职业满意度城市线级越高越高；自由职业者满意度倒数；泛社交平台使用率高不一定带来高满意度。本报告帮助职场人、企业HR和管理者理解社交对职业发展的影响，高效促进个人成长与企业业务。适合所有关注职场趋势、人力资源管理和社交网络价值的读者。
中国职场人社交并非功利，压力反而提升满意度？《2019中国职场社交报告》由脉脉、CTR、群邑联合发布，基于大量职场人调研与专家访谈，揭示职场社交的真正价值。核心发现：职场人社交首要目的是收获成长和人脉；职业满意度城市线级越高越高；自由职业者满意度倒数；泛社交平台使用率高不一定带来高满意度。本报告帮助职场人、企业HR和管理者理解社交对职业发展的影响，高效促进个人成长与企业业务。适合所有关注职场趋势、人力资源管理和社交网络价值的读者。
中国职场人社交并非功利，压力反而提升满意度？《2019中国职场社交报告》由脉脉、CTR、群邑联合发布，基于大量职场人调研与专家访谈，揭示职场社交的真正价值。核心发现：职场人社交首要目的是收获成长和人脉；职业满意度城市线级越高越高；自由职业者满意度倒数；泛社交平台使用率高不一定带来高满意度。本报告帮助职场人、企业HR和管理者理解社交对职业发展的影响，高效促进个人成长与企业业务。适合所有关注职场趋势、人力资源管理和社交网络价值的读者。核心数据:职业满意度平均分刚及格;城市线级越高满意度越高;自由职业满意度位列行业倒数。
本报告由脉脉、CTR、群邑发布,发布于 2019 年。
覆盖 2019 年,全文约 46。
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
适合职场人、企业HR、管理者、市场研究员等读者参考。
重点分析了互联网、职场社交、职场人脉、职业成长等议题。