普华永道思略特最新研究显示，2018年全球2500家最大上市公司中仅54家（2.2%）新设首席数字官（CDO）职位，远低于2016年的160家，CDO招聘已达“高水位”。该报告指出，数字化转型已从单独领导岗位上升至董事会战略层面，54%的CDO进入董事会（高于2016年的40%），同时三分之一CDO因职责演变被替换。核心发现：①CDO职位设立速度大幅放缓；②CDO职责从职能独立转向跨部门协同与技术驱动；③五分之四公司仍未设立独立CDO。适合企业高管、数字化转型负责人、CDO、战略咨询师阅读，洞察数字领导力趋势。
普华永道思略特最新研究显示，2018年全球2500家最大上市公司中仅54家（2.2%）新设首席数字官（CDO）职位，远低于2016年的160家，CDO招聘已达“高水位”。该报告指出，数字化转型已从单独领导岗位上升至董事会战略层面，54%的CDO进入董事会（高于2016年的40%），同时三分之一CDO因职责演变被替换。核心发现：①CDO职位设立速度大幅放缓；②CDO职责从职能独立转向跨部门协同与技术驱动；③五分之四公司仍未设立独立CDO。适合企业高管、数字化转型负责人、CDO、战略咨询师阅读，洞察数字领导力趋势。
普华永道思略特最新研究显示，2018年全球2500家最大上市公司中仅54家（2.2%）新设首席数字官（CDO）职位，远低于2016年的160家，CDO招聘已达“高水位”。该报告指出，数字化转型已从单独领导岗位上升至董事会战略层面，54%的CDO进入董事会（高于2016年的40%），同时三分之一CDO因职责演变被替换。核心发现：①CDO职位设立速度大幅放缓；②CDO职责从职能独立转向跨部门协同与技术驱动；③五分之四公司仍未设立独立CDO。适合企业高管、数字化转型负责人、CDO、战略咨询师阅读，洞察数字领导力趋势。核心数据:2018年仅54家公司新设CDO（占2.2%）;2016年新设160家CDO;54%的CDO进入董事会。
本报告由普华永道发布,发布于 2019 年。
覆盖 2019 年,全文约 6。
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适合企业高管、数字化转型负责人、首席数字官(CDO)、战略咨询师等读者参考。
重点分析了互联网、首席数字官、数字化转型、普华永道等议题。