2019 IBM女性领导力报告：性别多样性如何提升企业绩效
仅18%的企业高层领导为女性，尽管证据表明性别多样化能提升业绩。IBM调研全球2300家企业，揭示三大原因：缺乏对益处的充分认识、过度依赖‘良好意愿’、男性领导低估歧视严重性。报告提出‘先行者’企业实践：将性别平等作为战略优先任务，以纪律驱动变革。适合企业高管、HR负责人、性别平等倡导者、领导力发展顾问。
报告摘要
仅18%的企业高层领导为女性，尽管证据表明性别多样化能提升业绩。IBM调研全球2300家企业，揭示三大原因：缺乏对益处的充分认识、过度依赖‘良好意愿’、男性领导低估歧视严重性。报告提出‘先行者’企业实践：将性别平等作为战略优先任务，以纪律驱动变革。适合企业高管、HR负责人、性别平等倡导者、领导力发展顾问。
核心要点
- 谈话要点
- 简介
- 三大原因
- 先行者实践
- 行动建议
报告信息
- 文件全名
- 《IBM-女性、领导层和优先任务的悖论》
- 适合读者
- 核心数据
- 18%女性高层领导
- 2300家受访企业
- 76%企业未将提拔女性作优先任务
- 平均需几代人实现性别多元
- 核心议题
常见问题
《2019 IBM女性领导力报告：性别多样性如何提升企业绩效》主要包含哪些内容?
仅18%的企业高层领导为女性，尽管证据表明性别多样化能提升业绩。IBM调研全球2300家企业，揭示三大原因：缺乏对益处的充分认识、过度依赖‘良好意愿’、男性领导低估歧视严重性。报告提出‘先行者’企业实践：将性别平等作为战略优先任务，以纪律驱动变革。适合企业高管、HR负责人、性别平等倡导者、领导力发展顾问。核心数据:18%女性高层领导;2300家受访企业;76%企业未将提拔女性作优先任务。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由IBM商业价值研究院发布,发布于 2019 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2019 年,全文约 23。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合企业高管、HR负责人、性别平等倡导者、领导力发展顾问等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了互联网、女性领导力、IBM等议题。
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