中国在线招聘市场正经历结构性变革：高级人才仅占城市员工的18%，但企业将85%的招聘预算投向该群体，市场规模达970亿元（2017年），预计2022年增至2430亿元，CAGR达20%。与此同时，个人职业服务市场以34%的年复合增速扩张，63%的职场人愿意为自我发展付费。报告深度解析了猎聘（6100 HK）和前程无忧（JOBS US）的竞争格局，并指出春节后初级岗位需求同比下降4%，凸显高级人才市场的抗周期特性。适合招聘平台决策者、人力资源管理者、投资机构及行业研究员阅读。
中国在线招聘市场正经历结构性变革：高级人才仅占城市员工的18%，但企业将85%的招聘预算投向该群体，市场规模达970亿元（2017年），预计2022年增至2430亿元，CAGR达20%。与此同时，个人职业服务市场以34%的年复合增速扩张，63%的职场人愿意为自我发展付费。报告深度解析了猎聘（6100 HK）和前程无忧（JOBS US）的竞争格局，并指出春节后初级岗位需求同比下降4%，凸显高级人才市场的抗周期特性。适合招聘平台决策者、人力资源管理者、投资机构及行业研究员阅读。
中国在线招聘市场正经历结构性变革：高级人才仅占城市员工的18%，但企业将85%的招聘预算投向该群体，市场规模达970亿元（2017年），预计2022年增至2430亿元，CAGR达20%。与此同时，个人职业服务市场以34%的年复合增速扩张，63%的职场人愿意为自我发展付费。报告深度解析了猎聘（6100 HK）和前程无忧（JOBS US）的竞争格局，并指出春节后初级岗位需求同比下降4%，凸显高级人才市场的抗周期特性。适合招聘平台决策者、人力资源管理者、投资机构及行业研究员阅读。核心数据:高级人才仅占员工18%却消耗85%招聘预算;高级人才招聘市场规模2017年970亿预计2022年2430亿(CAGR 20%);个人职业服务市场CAGR 34%至2022年2010亿。
本报告由麦格理发布,发布于 2019 年。
覆盖 2019 年,全文约 54。
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适合招聘平台从业者、企业HR、投资机构、互联网行业分析师等读者参考。
重点分析了互联网、更具吸引力、高级人才、线招聘等议题。