AI领域正面临严重的多元化危机：仅18%的顶级AI会议作者为女性，超过80%的AI教授为男性，Facebook和Google的AI研究岗位女性占比分别仅为15%和10%，而黑人员工在Google仅占2.5%，在Facebook和Microsoft占4%。本报告由AI Now Institute发布，深入剖析AI行业在性别和种族方面的失衡，揭示劳动力与AI系统之间的歧视反馈循环，并批判性审视企业多样性举措的局限。适合AI从业者、企业HR、政策制定者及社会平等研究者阅读，为改善AI生态提供数据与行动框架。
AI领域正面临严重的多元化危机：仅18%的顶级AI会议作者为女性，超过80%的AI教授为男性，Facebook和Google的AI研究岗位女性占比分别仅为15%和10%，而黑人员工在Google仅占2.5%，在Facebook和Microsoft占4%。本报告由AI Now Institute发布，深入剖析AI行业在性别和种族方面的失衡，揭示劳动力与AI系统之间的歧视反馈循环，并批判性审视企业多样性举措的局限。适合AI从业者、企业HR、政策制定者及社会平等研究者阅读，为改善AI生态提供数据与行动框架。
AI领域正面临严重的多元化危机：仅18%的顶级AI会议作者为女性，超过80%的AI教授为男性，Facebook和Google的AI研究岗位女性占比分别仅为15%和10%，而黑人员工在Google仅占2.5%，在Facebook和Microsoft占4%。本报告由AI Now Institute发布，深入剖析AI行业在性别和种族方面的失衡，揭示劳动力与AI系统之间的歧视反馈循环，并批判性审视企业多样性举措的局限。适合AI从业者、企业HR、政策制定者及社会平等研究者阅读，为改善AI生态提供数据与行动框架。核心数据:18%女性作者;80%男性教授;15%(Facebook)与10%(Google)女性研究员。
本报告由AI Now Institute发布,发布于 2019 年。
覆盖 2019 年,全文约 33。
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适合AI从业者、企业HR、多样性研究者、政策制定者等读者参考。
重点分析了互联网、多元化危机、权力不均衡、AI等议题。