仅56%的科技初创公司拥有至少一位女性高管，40%的公司有女性董事——硅谷银行《2019年科技行业女性领导力报告》基于对美国、英国、中国和加拿大四国科技与医疗健康行业创始人和高管的调查，揭示了性别多样性在领导层的真实进展与挑战。报告指出，虽然女性进入董事会和高管层的比例在缓慢提升，但仍有半数初创公司领导团队没有女性成员。此外，报告分析了不同地区的差异、女性在融资和晋升中的障碍，以及企业可采取的改善措施。适合科技企业管理者、人力资源与DEI负责人、投资者、女性创业者及关注职场平等的研究者阅读，以数据驱动推动组织变革。
仅56%的科技初创公司拥有至少一位女性高管，40%的公司有女性董事——硅谷银行《2019年科技行业女性领导力报告》基于对美国、英国、中国和加拿大四国科技与医疗健康行业创始人和高管的调查，揭示了性别多样性在领导层的真实进展与挑战。报告指出，虽然女性进入董事会和高管层的比例在缓慢提升，但仍有半数初创公司领导团队没有女性成员。此外，报告分析了不同地区的差异、女性在融资和晋升中的障碍，以及企业可采取的改善措施。适合科技企业管理者、人力资源与DEI负责人、投资者、女性创业者及关注职场平等的研究者阅读，以数据驱动推动组织变革。
仅56%的科技初创公司拥有至少一位女性高管，40%的公司有女性董事——硅谷银行《2019年科技行业女性领导力报告》基于对美国、英国、中国和加拿大四国科技与医疗健康行业创始人和高管的调查，揭示了性别多样性在领导层的真实进展与挑战。报告指出，虽然女性进入董事会和高管层的比例在缓慢提升，但仍有半数初创公司领导团队没有女性成员。此外，报告分析了不同地区的差异、女性在融资和晋升中的障碍，以及企业可采取的改善措施。适合科技企业管理者、人力资源与DEI负责人、投资者、女性创业者及关注职场平等的研究者阅读，以数据驱动推动组织变革。核心数据:56%的初创公司有至少一位女性高管;40%的公司有至少一位女董事;调查覆盖美英中加四国。
本报告由硅谷银行发布,发布于 2019 年。
覆盖 2019 年,全文约 13。
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适合科技企业高管、HR与DEI负责人、投资者、女性创业者等读者参考。
重点分析了互联网、女性领导力、硅谷银行、女性高管等议题。