仅有0.39%的中国人力资源从业者能晋升为CHRO，远低于其他国家及其他职能。本报告基于领英专有数据与业内访谈，揭示CHRO晋升的艰难旅程：近半数CHRO在达到当前职级前至少有一次跨界经历，销售/商务成为最常选择的方向。在人才智能时代，'人'成为商业本质，CHRO需跳出职级晋升思维，着眼于人力资源工作变革与企业价值创造。同时，由CEO、CFO和CHRO组成的'G3'小组将引领企业新三驾马车。适合CHRO、HR高管、企业CEO及人力资源从业者阅读，助力理解人才战略升维路径。
仅有0.39%的中国人力资源从业者能晋升为CHRO，远低于其他国家及其他职能。本报告基于领英专有数据与业内访谈，揭示CHRO晋升的艰难旅程：近半数CHRO在达到当前职级前至少有一次跨界经历，销售/商务成为最常选择的方向。在人才智能时代，'人'成为商业本质，CHRO需跳出职级晋升思维，着眼于人力资源工作变革与企业价值创造。同时，由CEO、CFO和CHRO组成的'G3'小组将引领企业新三驾马车。适合CHRO、HR高管、企业CEO及人力资源从业者阅读，助力理解人才战略升维路径。
仅有0.39%的中国人力资源从业者能晋升为CHRO，远低于其他国家及其他职能。本报告基于领英专有数据与业内访谈，揭示CHRO晋升的艰难旅程：近半数CHRO在达到当前职级前至少有一次跨界经历，销售/商务成为最常选择的方向。在人才智能时代，'人'成为商业本质，CHRO需跳出职级晋升思维，着眼于人力资源工作变革与企业价值创造。同时，由CEO、CFO和CHRO组成的'G3'小组将引领企业新三驾马车。适合CHRO、HR高管、企业CEO及人力资源从业者阅读，助力理解人才战略升维路径。核心数据:CHRO比例为0.39%;近半数CHRO有跨界经历;销售/商务是主要跨界领域。
本报告由领英发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 30。
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
适合CHRO、HR高管、企业CEO、人力资源从业者等读者参考。
重点分析了互联网、CHRO、跨界成长、领导者等议题。