领英发布《2018中国人才招聘趋势报告》，基于对39个国家近9,000名招聘人员和用人经理的问卷调查，以及中国地区600+业内人士的深度调研，揭示四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，AI和新型面试工具可自动筛选简历、提升效率；人才多元化成为企业增长新引擎；大数据帮助招聘人员树立可信度、提升战略影响力。四大趋势正推动招聘从机械性操作转向战略性角色，有助于企业高效赢得人才。适合企业HR、招聘经理、用人部门及人力资源管理者阅读，掌握招聘前沿动态。
领英发布《2018中国人才招聘趋势报告》，基于对39个国家近9,000名招聘人员和用人经理的问卷调查，以及中国地区600+业内人士的深度调研，揭示四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，AI和新型面试工具可自动筛选简历、提升效率；人才多元化成为企业增长新引擎；大数据帮助招聘人员树立可信度、提升战略影响力。四大趋势正推动招聘从机械性操作转向战略性角色，有助于企业高效赢得人才。适合企业HR、招聘经理、用人部门及人力资源管理者阅读，掌握招聘前沿动态。
领英发布《2018中国人才招聘趋势报告》，基于对39个国家近9,000名招聘人员和用人经理的问卷调查，以及中国地区600+业内人士的深度调研，揭示四大趋势：人才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。报告指出，AI和新型面试工具可自动筛选简历、提升效率；人才多元化成为企业增长新引擎；大数据帮助招聘人员树立可信度、提升战略影响力。四大趋势正推动招聘从机械性操作转向战略性角色，有助于企业高效赢得人才。适合企业HR、招聘经理、用人部门及人力资源管理者阅读，掌握招聘前沿动态。核心数据:覆盖39个国家近9千位招聘人员和用人经理;中国超600位业内人士深度调研;四大趋势：人才多元化/面试新工具/大数据/人工智能。
本报告由领英发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 53。
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适合企业HR、招聘经理、用人经理、人力资源管理者等读者参考。
重点分析了互联网、人才招聘、领英发布、四大等议题。