2018中国HR职场进阶报告|HR跳槽趋势、行业分布与晋升指南
本报告由领英发布,基于平台大数据揭示了2018年中国HR从业者的职场现状与进阶路径。核心发现:HR跳槽速度逐年放缓,高科技(含互联网)行业成为跳槽首选地;人力资源领域女性数量是男性的三倍,但高层晋升男性更占优势;不同年龄段HR职业选择差异显著,90后偏爱猎头与招聘,80前擅长规划与咨询。报告还提供了HR职场进阶三要素:热爱、高瞻远瞩与理解业务。适合HR从业者、企业管理者、人力资源研究者及职场规划师参考,获取数据驱动的职业发展策略。
本报告由领英发布,基于平台大数据揭示了2018年中国HR从业者的职场现状与进阶路径。核心发现:HR跳槽速度逐年放缓,高科技(含互联网)行业成为跳槽首选地;人力资源领域女性数量是男性的三倍,但高层晋升男性更占优势;不同年龄段HR职业选择差异显著,90后偏爱猎头与招聘,80前擅长规划与咨询。报告还提供了HR职场进阶三要素:热爱、高瞻远瞩与理解业务。适合HR从业者、企业管理者、人力资源研究者及职场规划师参考,获取数据驱动的职业发展策略。
本报告由领英发布,基于平台大数据揭示了2018年中国HR从业者的职场现状与进阶路径。核心发现:HR跳槽速度逐年放缓,高科技(含互联网)行业成为跳槽首选地;人力资源领域女性数量是男性的三倍,但高层晋升男性更占优势;不同年龄段HR职业选择差异显著,90后偏爱猎头与招聘,80前擅长规划与咨询。报告还提供了HR职场进阶三要素:热爱、高瞻远瞩与理解业务。适合HR从业者、企业管理者、人力资源研究者及职场规划师参考,获取数据驱动的职业发展策略。
本报告由领英发布,基于平台大数据揭示了2018年中国HR从业者的职场现状与进阶路径。核心发现:HR跳槽速度逐年放缓,高科技(含互联网)行业成为跳槽首选地;人力资源领域女性数量是男性的三倍,但高层晋升男性更占优势;不同年龄段HR职业选择差异显著,90后偏爱猎头与招聘,80前擅长规划与咨询。报告还提供了HR职场进阶三要素:热爱、高瞻远瞩与理解业务。适合HR从业者、企业管理者、人力资源研究者及职场规划师参考,获取数据驱动的职业发展策略。核心数据:HR跳槽人数占比逐年降低;高科技行业成跳槽首选;女性HR数量是男性三倍。
本报告由领英发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 37。
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适合HR从业者、人力资源管理者、企业高管、职场规划师等读者参考。
重点分析了互联网、职场进阶、晋升指南、HR等议题。