聚焦通信行业光通信:激励频落地,底部猛蓄力。➢ 新易盛:9 月 7 日完成首次授予,957 名激励对象获授 518.52 万股第二类限制性股票,授予价 212 元/股。➢ 天孚通信:于 8 月推出激励计划,向激励对象授予 228.87 万股,以 2025 年净利润为基数,设定了“触发值”与“目标值”两档考核标准:2027 年触发值/目标值分别为净利润较 2025 年增长120%/150%,2028 年为 320%/400%,2029 年为 560%/700%,考核周期直指 2029 年,目标极具挑战性。➢ 英维克:9 月 10 日发布 2026 年股票期权激励计划,业绩考核以2025 年净利润为基数,要求 2026-2028 年净利润增长率分别不低于 25%、56%、95%。
聚焦通信行业光通信:激励频落地,底部猛蓄力。➢ 新易盛:9 月 7 日完成首次授予,957 名激励对象获授 518.52 万股第二类限制性股票,授予价 212 元/股。➢ 天孚通信:于 8 月推出激励计划,向激励对象授予 228.87 万股,以 2025 年净利润为基数,设定了“触发值”与“目标值”两档考核标准:2027 年触发值/目标值分别为净利润较 2025 年增长120%/150%,2028 年为 320%/400%,2029 年为 560%/700%,考核周期直指 2029 年,目标极具挑战性。➢ 英维克:9 月 10 日发布 2026 年股票期权激励计划,业绩考核以2025 年净利润为基数,要求 2026-2028 年净利润增长率分别不低于 25%、56%、95%。
聚焦通信行业光通信:激励频落地,底部猛蓄力。➢ 新易盛:9 月 7 日完成首次授予,957 名激励对象获授 518.52 万股第二类限制性股票,授予价 212 元/股。➢ 天孚通信:于 8 月推出激励计划,向激励对象授予 228.87 万股,以 2025 年净利润为基数,设定了“触发值”与“目标值”两档考核标准:2027 年触发值/目标值分别为净利润较 2025 年增长120%/150%,2028 年为 320%/400%,2029 年为 560%/700%,考核周期直指 2029 年,目标极具挑战性。➢ 英维克:9 月 10 日发布 2026 年股票期权激励计划,业绩考核以2025 年净利润为基数,要求 2026-2028 年净利润增长率分别不低于 25%、56%、95%。核心数据:➢ 天孚通信:于 8 月推出激励计划,向激励对象授予 228.87 万股,以 2025 年净利润为基数,设定了“触发值”与“目标值”两档考核标准:2027 年触发值/目标值分别为净利润较 2025 年增长120%/150%,2028 年为 320%/400%,2029 年为 560%/700%,考核周期直指 2029 年,目标极具挑战性;➢ 英维克:9 月 10 日发布 2026 年股票期权激励计划,业绩考核以2025 年净利润为基数,要求 2026-2028 年净利润增长率分别不低于 25%、56%、95%。
本报告由国盛证券发布,发布于 2026 年。
覆盖 2026 年。
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适合战略规划、产品经理、行业研究员等读者参考。
重点分析了光通信、激励、通信行业光通信、激励频落地等议题。