2018中国HR职场进阶报告|领英发布,HR跳槽趋势、性别年龄差异全解析
据领英《中国HR职场进阶报告》,近五年HR跳槽速度整体放缓,高科技行业成为HR跳槽首选地。报告揭示:女性HR数量是男性三倍但晋升瓶颈明显;80后HR占比最高,90后偏好猎头与招聘,80前擅长规划与咨询。核心发现包括HR进阶三要素:避免年龄性别顾虑、抓准行业与时机、热爱职业并理解业务。本报告数据翔实,适合HR从业者、企业管理者、职业规划师及人力资源服务商洞察行业趋势。
据领英《中国HR职场进阶报告》,近五年HR跳槽速度整体放缓,高科技行业成为HR跳槽首选地。报告揭示:女性HR数量是男性三倍但晋升瓶颈明显;80后HR占比最高,90后偏好猎头与招聘,80前擅长规划与咨询。核心发现包括HR进阶三要素:避免年龄性别顾虑、抓准行业与时机、热爱职业并理解业务。本报告数据翔实,适合HR从业者、企业管理者、职业规划师及人力资源服务商洞察行业趋势。
据领英《中国HR职场进阶报告》,近五年HR跳槽速度整体放缓,高科技行业成为HR跳槽首选地。报告揭示:女性HR数量是男性三倍但晋升瓶颈明显;80后HR占比最高,90后偏好猎头与招聘,80前擅长规划与咨询。核心发现包括HR进阶三要素:避免年龄性别顾虑、抓准行业与时机、热爱职业并理解业务。本报告数据翔实,适合HR从业者、企业管理者、职业规划师及人力资源服务商洞察行业趋势。
据领英《中国HR职场进阶报告》,近五年HR跳槽速度整体放缓,高科技行业成为HR跳槽首选地。报告揭示:女性HR数量是男性三倍但晋升瓶颈明显;80后HR占比最高,90后偏好猎头与招聘,80前擅长规划与咨询。核心发现包括HR进阶三要素:避免年龄性别顾虑、抓准行业与时机、热爱职业并理解业务。本报告数据翔实,适合HR从业者、企业管理者、职业规划师及人力资源服务商洞察行业趋势。核心数据:HR跳槽速度放缓;女性HR数量是男性3倍;80后占比最多。
本报告由领英发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 36。
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适合HR从业者、企业管理者、职业规划师、人力资源服务商等读者参考。
重点分析了互联网、职场进阶、领英发布、HR等议题。