2018年中国区块链人才现状白皮书|供需失衡、高薪门槛、人才流动全景分析
2018年区块链人才市场严重供不应求,2016-2017年爆发式增长后,企业招聘需求旺盛,但高技能门槛导致泡沫化。本白皮书由塔链智库与拉勾网联合发布,从供需两端深度分析:各地政府抢人政策、企业招聘特征、人才主要来自周边行业流入(如计算机专业占比最大)。核心数据揭示计算机专业人才占比最大、人才缺口持续扩大。适合区块链企业HR、技术人才、政策研究者、投资机构参考,把握人才市场趋势。
2018年区块链人才市场严重供不应求,2016-2017年爆发式增长后,企业招聘需求旺盛,但高技能门槛导致泡沫化。本白皮书由塔链智库与拉勾网联合发布,从供需两端深度分析:各地政府抢人政策、企业招聘特征、人才主要来自周边行业流入(如计算机专业占比最大)。核心数据揭示计算机专业人才占比最大、人才缺口持续扩大。适合区块链企业HR、技术人才、政策研究者、投资机构参考,把握人才市场趋势。
2018年区块链人才市场严重供不应求,2016-2017年爆发式增长后,企业招聘需求旺盛,但高技能门槛导致泡沫化。本白皮书由塔链智库与拉勾网联合发布,从供需两端深度分析:各地政府抢人政策、企业招聘特征、人才主要来自周边行业流入(如计算机专业占比最大)。核心数据揭示计算机专业人才占比最大、人才缺口持续扩大。适合区块链企业HR、技术人才、政策研究者、投资机构参考,把握人才市场趋势。
2018年区块链人才市场严重供不应求,2016-2017年爆发式增长后,企业招聘需求旺盛,但高技能门槛导致泡沫化。本白皮书由塔链智库与拉勾网联合发布,从供需两端深度分析:各地政府抢人政策、企业招聘特征、人才主要来自周边行业流入(如计算机专业占比最大)。核心数据揭示计算机专业人才占比最大、人才缺口持续扩大。适合区块链企业HR、技术人才、政策研究者、投资机构参考,把握人才市场趋势。核心数据:2016-2017年人才需求大规模爆发;计算机专业人才占比最大;人才主要靠周边行业流入。
本报告由塔链智库、拉勾网发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 37。
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适合区块链企业HR、技术人才、政策研究者、投资机构等读者参考。
重点分析了互联网、区块链人才、供需失衡、高薪门槛等议题。