“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告final

报告摘要

“好工作”新标准：2025 职场价值感调研报告当前，产业转型升级持续推进，人工智能广泛且深入渗透职场，职场人的工作模式、管理者的管理方式都在发生变化，个体意识的觉醒正重构职业价值的坐标系，也映照出新时代

核心要点

3525 份有效样本。
一、“好工作”的内涵演变：既要“生存”也要“生活”
35.5%企业包容度良好，69.2%企业容许员工发展工作之外的兴趣与技能
三、“好职场”的特征呈现：自主的工作节奏、良性的团队竞争、友好的沟通氛围
25.5%的职场人经常获得领导的指导或支持，4 成表示领导的反馈无效
7 成职场人认为工作意义感重要，稳定收入和被认可是价值感主要来源
41.8%的职场人坚守“薪酬第一”的原则，31%愿意为更好工作体验小幅降薪
64.9%的职场人的工作能创造可见的价值，“伪工作”现象存在

报告信息

文件全名: 《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告final-20页.pdf》
适合读者: 战略规划行业研究员
核心数据: 其次才是“有成长空间/职业发展路径清晰”，占比 42.7%；
员工期待雇主构建“AI 赋能型”培训生态，69.9%渴望 AI 与本职工作深度融合
35.5%企业包容度良好，69.2%企业容许员工发展工作之外的兴趣与技能
数字化工具使 74.6%的职场人提升了自主感，63.1%坚持在人机协作中掌握主导权
六成以上职场人缺乏工作自主权，79.8%认可结果导向的考核方式
核心议题: 招聘薪酬

常见问题

《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告final》主要包含哪些内容?

“好工作”新标准：2025 职场价值感调研报告当前，产业转型升级持续推进，人工智能广泛且深入渗透职场，职场人的工作模式、管理者的管理方式都在发生变化，个体意识的觉醒正重构职业价值的坐标系，也映照出新时代核心数据:其次才是“有成长空间/职业发展路径清晰”，占比 42.7%；;员工期待雇主构建“AI 赋能型”培训生态，69.9%渴望 AI 与本职工作深度融合;35.5%企业包容度良好，69.2%企业容许员工发展工作之外的兴趣与技能。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2025 年,全文约 20。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合战略规划、行业研究员等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了招聘、薪酬等议题。