本报告由中欧国际工商学院陈少晦教授主持发起，基于11个行业、5种企业性质和8种企业规模的调查数据，构建了中基层管理者九大维度、54项行为特征的通用胜任力模型。核心发现包括：创新变革维度得分一致偏低，成为集体瓶颈；沟通类维度表现成熟；战略执行维度存在较大进步空间；团队协作与激励类维度稳定，但计划管控偏弱。报告分别解读中、基层管理者胜任力现状，并提供交叉对照，旨在帮助企业决策者和人力资源管理者制定精准的培养发展路径。适合企业高管、HR负责人、培训管理者及管理咨询师阅读。
本报告由中欧国际工商学院陈少晦教授主持发起，基于11个行业、5种企业性质和8种企业规模的调查数据，构建了中基层管理者九大维度、54项行为特征的通用胜任力模型。核心发现包括：创新变革维度得分一致偏低，成为集体瓶颈；沟通类维度表现成熟；战略执行维度存在较大进步空间；团队协作与激励类维度稳定，但计划管控偏弱。报告分别解读中、基层管理者胜任力现状，并提供交叉对照，旨在帮助企业决策者和人力资源管理者制定精准的培养发展路径。适合企业高管、HR负责人、培训管理者及管理咨询师阅读。
本报告由中欧国际工商学院陈少晦教授主持发起，基于11个行业、5种企业性质和8种企业规模的调查数据，构建了中基层管理者九大维度、54项行为特征的通用胜任力模型。核心发现包括：创新变革维度得分一致偏低，成为集体瓶颈；沟通类维度表现成熟；战略执行维度存在较大进步空间；团队协作与激励类维度稳定，但计划管控偏弱。报告分别解读中、基层管理者胜任力现状，并提供交叉对照，旨在帮助企业决策者和人力资源管理者制定精准的培养发展路径。适合企业高管、HR负责人、培训管理者及管理咨询师阅读。核心数据:11个行业;5种企业性质;8种企业规模。
本报告由中欧国际工商学院发布,发布于 2018 年。
覆盖 2018 年,全文约 69。
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适合企业高管、人力资源管理者、培训管理者、管理咨询师等读者参考。
重点分析了教育培训、教育培训研究等议题。