2024年社会化共享用工理论与实践研究白皮书
首都经济贸易大学 / 用友薪福社云科技有限公司课题组 近期与几位企业人力资源管理者的交流中，我感受到在当前政经环境下，商业竞争日趋激烈，对成本管 ” “是否有更敏捷的配置方式满足业务波峰波
报告摘要
首都经济贸易大学 / 用友薪福社云科技有限公司课题组 近期与几位企业人力资源管理者的交流中，我感受到在当前政经环境下，商业竞争日趋激烈，对成本管 ” “是否有更敏捷的配置方式满足业务波峰波
核心要点
- 2024 年 4 月
- 6 个” …… 这样的讨论余音不绝，引发思考。
- 突破创新，抓准用工发展趋势，利用好创新用工配置方式助力业务与组织发展，是需共同研究探讨的话题。
- 其学术团队，在上述趋势的思考上想法不谋而合。
- 走向了前台，成为标准雇佣传统用工模式的重要补充，这也是劳动生产用工领域的重要趋势之一。
报告信息
- 文件全名
- 《2024年社会化共享用工理论与实践研究白皮书-51页.pdf》
- 适合读者
- 核心数据
- ” “子机构全日制比例是否可以下降到 55% ？
- 信息数字技术的革新，使工作任务变得可量化、可拆解、可共享、可发包，企业在技术进步加持下将原
- 来传统意义上的岗位职责解构为碎片化的任务，工作任务集合形成任务市场，企业可通过技术平台面向社会发
- 由此企业用工配置方式进一步演进迭代，除了建立固定劳动关系的标准就业形态，以及利用包括劳务派遣、
- 外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等多种灵活用工形式外，还产生了基于工作任务市场，以组织
- 核心议题
常见问题
《2024年社会化共享用工理论与实践研究白皮书》主要包含哪些内容?
首都经济贸易大学 / 用友薪福社云科技有限公司课题组 近期与几位企业人力资源管理者的交流中，我感受到在当前政经环境下，商业竞争日趋激烈，对成本管 ” “是否有更敏捷的配置方式满足业务波峰波核心数据:” “子机构全日制比例是否可以下降到 55% ？;信息数字技术的革新，使工作任务变得可量化、可拆解、可共享、可发包，企业在技术进步加持下将原;来传统意义上的岗位职责解构为碎片化的任务，工作任务集合形成任务市场，企业可通过技术平台面向社会发。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由首都经济贸易大学发布,发布于 2024 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2024 年,全文约 51。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合战略规划、行业研究员等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了学术等议题。
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