【行业前沿】凯洛格企业大学白皮书6.0【2012】培训体系从有到优的关键
精进：培训体系从有到精的关键突破 1 / 2012 年中国企业培训体系发展报告 精进：培训体系从有到精的关键突破 3 /
报告摘要
精进：培训体系从有到精的关键突破 1 / 2012 年中国企业培训体系发展报告 精进：培训体系从有到精的关键突破 3 /
核心要点
- 2012 年中国企业培训体系发展报告
- 2012 年的企业大学调研仍然以“凯洛格企业大学/培训体系扫描器”
- 理论研究的分析，做出了较大的改进。
- 培训体系建设现状的看法和建议。
- 数据来源：KeyLogic 中国企业培训体系现状调研 ，2012 年
报告信息
- 文件全名
- 《【行业前沿】凯洛格企业大学白皮书6.0【2012】培训体系从有到优的关键.pdf》
- 适合读者
- 核心数据
- 人，超过 69%的受访者专职从事企业培训工作（图表 2）。
- “一个组织或个人发展的最大限制，就是脑袋里设定的种种极限。
- 年，中国涌现了一批优秀的企业大学，他们开展系统的组织学习发展规
- 划，构建精细化的学习地图，发展充满活力的内部讲师队伍，高效地开
- 面面俱到，却也流于平庸，找不到进一步发展和突破的方向。
- 核心议题
常见问题
《【行业前沿】凯洛格企业大学白皮书6.0【2012】培训体系从有到优的关键》主要包含哪些内容?
精进：培训体系从有到精的关键突破 1 / 2012 年中国企业培训体系发展报告 精进：培训体系从有到精的关键突破 3 /核心数据:人，超过 69%的受访者专职从事企业培训工作（图表 2）。;“一个组织或个人发展的最大限制，就是脑袋里设定的种种极限。;年，中国涌现了一批优秀的企业大学，他们开展系统的组织学习发展规。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由企业大学发布,发布于 2024 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2024 年,全文约 43。
这份报告是免费的吗?如何获取?
本报告免费查阅,登录资料宝后即可在线获取完整内容。
这份报告适合哪些读者?
适合战略规划、行业研究员等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了培训、学校等议题。
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