全球化人才布局报告:拥抱新时代新机遇,五大因素影响人才竞争
德勤调研显示71%的CEO认为人才短缺是最大外部挑战。报告分析五大因素:劳动力群像、数字时代、地缘政治、远程工作、员工期望。到2025年全球50%劳动力需新技能,41%企业需夯实多样公平包容。为企业人才策略提供洞察。
德勤调研显示71%的CEO认为人才短缺是最大外部挑战。报告分析五大因素:劳动力群像、数字时代、地缘政治、远程工作、员工期望。到2025年全球50%劳动力需新技能,41%企业需夯实多样公平包容。为企业人才策略提供洞察。
德勤调研显示71%的CEO认为人才短缺是最大外部挑战。报告分析五大因素:劳动力群像、数字时代、地缘政治、远程工作、员工期望。到2025年全球50%劳动力需新技能,41%企业需夯实多样公平包容。为企业人才策略提供洞察。
德勤调研显示71%的CEO认为人才短缺是最大外部挑战。报告分析五大因素:劳动力群像、数字时代、地缘政治、远程工作、员工期望。到2025年全球50%劳动力需新技能,41%企业需夯实多样公平包容。为企业人才策略提供洞察。
本报告由德勤发布,发布于 2023 年。
覆盖 2023 年,全文约 14.0。
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适合企业CEO、人力资源管理者、战略决策者等读者参考。
重点分析了互联网、化人才布局、五大因素、人才竞争等议题。