公共部门如何赢得人才竞争：吸引留住年轻员工的策略

报告指出，年轻员工看重灵活性、目标感和幸福感，公共部门需调整策略。关键数据：仅30%的Z世代愿意在公共部门长期工作；提供弹性工作制可使吸引力提升40%；有明确晋升路径的员工留存率提高50%。

本报告由政府及公共服务研究中心发布,发布于 2023 年。

覆盖 2023 年,全文约 26.0。

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适合公共部门管理者、人力资源从业者、政策制定者等读者参考。

重点分析了教育培训、策略等议题。