公共部门人才竞争策略：如何以灵活性、目标感和幸福感吸引新一代年轻员工

报告指出公共部门需针对年轻员工重视的灵活性、目标感和幸福感调整人才策略。通过分析新一代员工需求，提出赢得人才竞争的具体建议，适合政府及公共服务机构参考。

本报告由政府及公共服务研究中心发布,发布于 2023 年。

覆盖 2023 年,全文约 26.0。

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适合政府管理者、公共部门HR、公共政策研究者等读者参考。

重点分析了教育培训、目标感等议题。