2021年职场青年倦怠小报告：打工人厌倦工作原因调查
基于2113份调研数据，揭示职场新人因收入厌倦工作，老手因领导厌倦工作的现象。近6成95后对新工作热情不超过半年。收入、工作内容、工作量是厌倦三大原因。
报告摘要
基于2113份调研数据，揭示职场新人因收入厌倦工作，老手因领导厌倦工作的现象。近6成95后对新工作热情不超过半年。收入、工作内容、工作量是厌倦三大原因。
核心要点
- PART 1 职场新人厌倦工作是因为收入老手则是因为领导
- PART 2 没有“掌控感”的工作更容易令人不满
- PART 3 越年轻，对工作越没耐心
- PART 4 生活压力让打工人“忍辱负重”但健康是不能退的底线
报告信息
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常见问题
《2021年职场青年倦怠小报告：打工人厌倦工作原因调查》主要包含哪些内容?
基于2113份调研数据，揭示职场新人因收入厌倦工作，老手因领导厌倦工作的现象。近6成95后对新工作热情不超过半年。收入、工作内容、工作量是厌倦三大原因。核心数据:2113份调研;近6成95后;TOP3原因。
这份报告由哪家机构发布?
本报告由DT财经发布,发布于 2022 年。
这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?
覆盖 2022 年,全文约 9.0。
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本报告为付费报告,可在资料宝站内下单后获取完整内容。
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适合HR、职场人士、管理者等读者参考。
报告涉及哪些关键议题?
重点分析了互联网、互联网研究等议题。
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