行业研究报告

雇主品牌现在2022:应对人才短缺的策略与洞察 - Universum调查

2022-07互联网24Universum

本报告基于对超过1650名人才领导者的调查,揭示了在关键人才短缺期间雇主品牌的竞争策略,包括全球最具吸引力雇主的实践,为企业吸引和留住人才提供数据驱动的见解。

报告摘要

本报告基于对超过1650名人才领导者的调查,揭示了在关键人才短缺期间雇主品牌的竞争策略,包括全球最具吸引力雇主的实践,为企业吸引和留住人才提供数据驱动的见解。

核心要点

  1. 方法论
  2. 值得关注的趋势
  3. 2023年展望
  4. 建立韧性
  5. 吸引合适的人才到混合工作场所
  6. 雇主价值观与品牌
  7. 数据驱动招聘
  8. 全球最具吸引力雇主

报告信息

文件全名
Universum-雇主品牌现在2022年(英)-2022
适合读者
人才领导者雇主品牌经理人力资源高管
核心数据
  1. 1650
  2. 2022
核心议题
互联网Universum雇主品牌现人才短缺

常见问题

《雇主品牌现在2022:应对人才短缺的策略与洞察 - Universum调查》主要包含哪些内容?

本报告基于对超过1650名人才领导者的调查,揭示了在关键人才短缺期间雇主品牌的竞争策略,包括全球最具吸引力雇主的实践,为企业吸引和留住人才提供数据驱动的见解。核心数据:1650;2022。

这份报告由哪家机构发布?

本报告由Universum发布,发布于 2022 年。

这份报告覆盖哪一年、篇幅多大?

覆盖 2022 年,全文约 24。

这份报告是免费的吗?如何获取?

本报告为付费报告,可在资料宝站内下单后获取完整内容。

这份报告适合哪些读者?

适合人才领导者、雇主品牌经理、人力资源高管等读者参考。

报告涉及哪些关键议题?

重点分析了互联网、Universum、雇主品牌现、人才短缺等议题。

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