本报告由兰德公司阿罗约中心受美国陆军情报与安全司令部委托，聚焦陆军网络作战专家（17C MOS）的留任问题。研究发现，尽管17C岗位资质要求严格，陆军每年仍有大量潜在申请者；合格士兵首任期留队率高于平均水平，但再入伍意愿较低。民用信息安全分析师与17C职责高度重叠，且薪资具有竞争力，但数据表明，拥有大学学位的分析师中位薪酬显著高于陆军士兵薪酬，而士兵对民用机会的认知可能进一步阻碍留任。报告基于陆军人事档案和美国社区调查数据，量化分析了17C士兵的留任趋势及民用薪资对比，为陆军制定留任策略提供实证依据。适合军事人力资源管理者、网络安全政策制定者、国防研究人员及关注军民融合的从业者阅读。
本报告由兰德公司阿罗约中心受美国陆军情报与安全司令部委托，聚焦陆军网络作战专家（17C MOS）的留任问题。研究发现，尽管17C岗位资质要求严格，陆军每年仍有大量潜在申请者；合格士兵首任期留队率高于平均水平，但再入伍意愿较低。民用信息安全分析师与17C职责高度重叠，且薪资具有竞争力，但数据表明，拥有大学学位的分析师中位薪酬显著高于陆军士兵薪酬，而士兵对民用机会的认知可能进一步阻碍留任。报告基于陆军人事档案和美国社区调查数据，量化分析了17C士兵的留任趋势及民用薪资对比，为陆军制定留任策略提供实证依据。适合军事人力资源管理者、网络安全政策制定者、国防研究人员及关注军民融合的从业者阅读。
本报告由兰德公司阿罗约中心受美国陆军情报与安全司令部委托，聚焦陆军网络作战专家（17C MOS）的留任问题。研究发现，尽管17C岗位资质要求严格，陆军每年仍有大量潜在申请者；合格士兵首任期留队率高于平均水平，但再入伍意愿较低。民用信息安全分析师与17C职责高度重叠，且薪资具有竞争力，但数据表明，拥有大学学位的分析师中位薪酬显著高于陆军士兵薪酬，而士兵对民用机会的认知可能进一步阻碍留任。报告基于陆军人事档案和美国社区调查数据，量化分析了17C士兵的留任趋势及民用薪资对比，为陆军制定留任策略提供实证依据。适合军事人力资源管理者、网络安全政策制定者、国防研究人员及关注军民融合的从业者阅读。核心数据:17C MOS于2014年设立;首期培训2017年秋完成;信息安全分析师中位薪酬高于陆军士兵。
本报告由兰德公司发布,发布于 2017 年。
覆盖 2017 年,全文约 22。
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适合军事人力资源管理者、网络安全政策制定者、国防研究人员、军民融合从业者等读者参考。
重点分析了互联网、兰德公司等议题。